طلبة نيوز
علمت طلبة نيوز بان جامعة اليرموك انهت خدمات احد العاملين فيها في ظل قرار يشوبه لغط قانوني و جدل حول مطابقة القرار للقوانين والانظمة السارية المفعول ...
و بحسب الوثائق التي اطلعت عليها طلبة نيوز فان احد موظفي الجامعة تم ايقافه من قبل الجهات الامنية على ذمة قضية وذلك في نيسان الماضي فقام رئيس الجامعة انذاك باتخاذ قرار بكف يده عن العمل حتى صدور قرار قضائي قطعي في القضية ...
وفي ايلول الماضي قررت المحكمة المعنية بادانته وحبسه لمدة سنة الا ان اعلى سلطة قضائية و هي محكمة التمييز قررت الافراج عنه في ٢٣ نوفمبر ٢٠٢١ وتم اخلاء سبيله وصدر قرار ببراءته من التهم المسندة اليه ...
وبحسب الوثائق فقد قامت محكمة التمييز بتبليغ المحكمة المختصة بالقرار ب ٦ كانون اول ٢٠٢١ ووصل القرار القطعي الى قلم المحكمة المختصة بتاريخ ١٨ كانون اول الحالي ...
وخلال هذه الفترة تقدم الموظف الى رئيس الجامعة بكتاب يضع نفسه تحت خدمة الجامعة بعد براءته الا ان رئيس الجامعة طلب منه تزويد الجامعة بالوثائق القرارات مصدقة حسب الاصول ....
وبعد عدة ايام تفاجأ الموظف بقرار رئيس الجامعة بانهاء خدماته من الجامعة بعلة عدم التزامه بالدوام لمدة تزيد عن ١٠ ايام ...
وتعلل الجامعة انه كان على الموظف الالتحاق بالدوام منذ ٢٥ تشرين ثاني الماضي اي تاريخ الافراج عنه ...
و تقول المعلومات لدى طلبة نيوز بان مستشاري رئيس الجامعة القانونين اشاروا على الرئيس بانهاء خدماته على الرغم مما يلي :
اولا : ان رئيس الجامعة اصدر قرارا سابقا بكف يده عن العمل ولم يقم رئيس الجامعة باصدار قرار اخر يعيده الى العمل وبطلب منه مباشرة عمله حسب الاصول فكيف لموظف تم تبليغه رسميا بعدم الالتحاق بالعمل ولم يصدر قرار عن المرجع المختص بعودته الى العمل ويتم محاسبته على عدم مباشرة العمل ....
ثانيا : ان الافراج عن عن الموظف لم يكن مرتبط بصدور قرار البراءة
ثالثا : تشير سجلات قلم المكحمة المختصة بان اول كتاب تم توريده الىاليها من محكمة التمييز كان في ١٨ كانون اول الحالي اي ان الموظف لم يكن قادرا على الحصول على القرار القطعي من المحكمة المختصة قبل هذا التاريخ ما يعني ان الفنرة الزمنية حتى يومنا هذا لم تتعد العشرة ايام ...
رابعا : قرار كف يد الموظف عن العمل كان قد اوقف صرف رواتبه والسؤال هل ادرجت الجامعة اسم الموظف ضمن كشوفات رواتب شهر ١٢ اي منذ ٢٥ نوفمبر وهل اعادت له مستحقاته عن فعرة الايقاف حتى يتم اعتبارا ان الموظف على راس عمله وان عليه الالتزام بانظمة الدوام وتعليماته ...
اضف تعليقك